Entries by admin

Teisingas žmogiškųjų išteklių valdymas – personalo motyvacija

Motyvuotas, profesionalus, siekiantis geriausių darbo rezultatų darbuotojas – kiekvieno darbdavio svajonė, užtikrinanti sėkmingą organizacijos veiklą. Bet kaip pasiekti ir išlaikyti personalo motyvaciją? Ar tikrai tik nuolat didėjančiu piniginiu atlyginimu galima paskatitinti darbuotojus tobulėti profesinėje srityje ir tikslingai vykdyti paskirtas užduotis? Niekam nepaslaptis, kad vadovai, siakiantys valdyti efektyviai ir sėkmingai veikiančią įmonę, visų pirma privalo pasirūpinti […]

Kūrybiškumas – kelias į klestinčią įmonės ateitį

Kūrybiškumas – kelias į klestinčią įmonės ateitį  Ko gero, ne vienas  mūsų girdėdami žodį ,,kūrybiškumas“  tai asocijuoja  su menine veikla, tokia kaip muzikos kūrinių rašymas, paveikslų tapymas ar drabužių dizaino kūrimas. Tačiau verslo ir rinkodaros legenda, Seth Godin, savo knygoje ,,Ikaro apgaulė: Kaip aukštai tu skrisi?“  teigia, kad į savo darbą žmonės privalo pažvelgti, kaip […]

Pirmasis darbo pokalbis – kaip parduoti save, kai neturi darbinės patirties

Vyrauja nuomonė, kad šiandieninėje darbo rinkoje sunku gauti darbą neturint jokios patirties. Tačiau, net jeigu jos ir neturite, tai dar nereiškia, kad darbo negausite. Darbo paieškos visuomet užima nemažai laiko ir sukelia stresą. Tad kaip įgyti patirties ir įtikinti darbdavį, kad jūs esate tinkamas kandidatas? Dažnai jauni ar darbo patirties neturintys žmonės galvoja, kad kiekvienas darbdavys […]

„Bond. James Bond“ arba kas yra verslo sėkmė…

…diena, …savaitė, … mėnuo, …metai, …dešimtmetis…. Kabinetas ne guminis, tuoj per popierius ir kitą darbinę amuniciją nebus kur kojos padėti (gerai, kad mano koja miniatiūrinė). …laiko tėkmė įgauna vis didesnį pagreitį; aplinkybės keičiasi 180 laipsnių kampu, švytuoklės principu; visuomenės ego auga geometrine progresija… Tačiau klausimas, kurį girdžiu kiekvieną dieną, kuris kaip dartai lekia į mane […]

Kas mūsų laukia pravėrus naujos darbovietės duris?

Kai žmogus pirmą kartą su jauduliu praveria įmonės duris, jo pagrindinis tikslas būna nesusimauti ir gerai pasirodyti prieš būsimus darbdavius. Atsakymai surepetuoti iš vakaro, perskaitytas vienas kitas straipsnis apie tai kaip gauti svajonių darbą, kartais iš reikalo, kartais svajonės vedini mes stengiamės ir atiduodame tiek kiek sugebame. Mes niekada nežinome kas mūsų iš tiesų laukia […]

Sėkimgai įgyvendintas projektas „Siekime tikslo kartu“

Daugiau nei dvejus metus trukęs Lietuvos paslaugų sferos darbdavių asociacijos inicijuotas ir kartu su partneriais vykdytas projektas „Siekime tikslo kartu!“, kurio pagrindinis tikslas – spręsti socialines ir ekonomines problemas, siekti bendro sutarimo, stiprinti socialinę taiką, stabilumą ir skatinti ekonominę pažangą per socialinį dialogą, kaip darbdavių ir darbuotojų bendradarbiavimo sistemą, baigėsi. Projekte dalyvavo socialinių partnerių atstovai, […]

Projekte „Siekime tikslo kartu. Tobulėkime“ – teigiami dalyvių atsiliepimai

Lietuvos paslaugų sferos darbdavių asociacijos (LPSDA) vykdomas projektas „Siekime tikslo kartu. Tobulėkime“ skirtas aptarnavimo sektoriaus įmonių darbuotojų kvalifikacijos tobulinimui ir profesinių bei bendrųjų įgūdžių gerinimui. Mokymai yra vertinami labai pozityviai ir palankiai. Projekte dalyvaujantys įmonių darbuotojai itin akcentuoja lektorių profesionalumą, suteikiamos informacijos ir žinių aktualumą bei naudingumą. Taip pat pažymima, kad teorija yra puikiai susieta […]

2013 m. Viešieji pirkimai

2013 metų viešųjų pirkimų dokumentai: 2013   Viešųjų pirkimų   planas Atsakymas į 2013-12-10   paklausimą.   Mokymų organizavimo paslauga  Atsakymas į   2013-12-10 pretenzija.   Mokymų organizavimo paslauga Atsakymas į 2013-12-12 pretenzija.  Mokymų organizavimo paslauga Atsakymas į 2013-12-03 paklausimus Informacija apie nustatytą laimetoją ir ketinamą sudaryti sutartį Informacija apie pradedamą pirkimą LPSDA supaprastintu pirkimu […]